企业将人力资源视为可随时削减的成本项，而不是长期培育的资产这一决策逻辑，反映出企业管理层在应对周期波动时的战略定力不足。

　　业绩承压下的“动作变形”

　　星宇股份的“动作变形”，本质上是对行业周期预判失误后的应激反应。

　　2026年上半年，星宇股份营收增长1.87%，归母净利润同比下滑5.26%，毛利率降至18.76%。在下游整车厂价格战和原材料价格上涨的挤压下，公司一季度尚能保持两位数增长，二季度却急转直下。

　　面对盈利恶化，管理层试图通过快速“甩包袱”来美化报表。然而，这种短视行为忽略了制造业人力成本的复杂性。

　　招聘与解约并非简单的“开与关”，其背后隐藏着巨大的隐性成本。一方面，批量毁约导致学生丧失应届生身份，错失求职黄金窗口期，这种机会成本的损失远非几千元补偿金可以覆盖。

　　另一方面，事件引发的舆论危机、海外客户（如奔驰、大众）的合规审查以及港交所的问询，直接威胁到公司的全球化布局和港股IPO进程。

　　一家连百余名应届生安置都无法妥善处理的制造企业，如何向国际资本市场证明，其具备应对全球供应链复杂风险的能力？

星宇股份9月7日发布的情况说明显示，被解约的107人中，本科生75人、硕士研究生32人，其中研发技术岗39人。

　　硬件产能扩张难掩ESG短板