此类行为可能侵害劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，以及人格尊严、身体权、健康权等合法权益。如果存在利用管理优势故意欺压、羞辱员工的事实，可以从“职场霸凌”的角度评价，但具体追责仍应落实到侮辱、体罚、侵害健康等法定行为，不能只作标签化判断。劳动者维权不必等到行为反复发生或者造成严重伤害之后。企业也不能仅以“带教人员个人违规”为由，免除自身依法应承担的责任。

　　经查实存在侮辱、体罚劳动者等违法行为的，公安机关可依据劳动法第九十六条，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　对于员工因此出现手部冻伤、不适，能否申请工伤认定？毕强表示，可以依法申请，但需要证明存在实际伤害及其与工作的关联。依据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所执行带教人员安排的任务并因此受伤，原则上具有工伤认定基础，不能仅因操作违规就排除工伤。手部发红、疼痛是否构成冻伤或者其他损伤，应结合医疗诊断判断；认定工伤不以达到伤残等级为前提。

　　单位原则上应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未按规定申请的，员工本人、近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请，不应因等待企业内部调查而耽误申报。