淄川农商银行始终坚持“以员工为中心”的管理理念，扎实开展新员工带教辅导工作，健全人才培养机制，加强青年人才培养，多措并举赋能青年员工成长。

　　抓实岗前培训，筑牢业务根基

　　依据最新规章制度，制定《淄川农商银行带教辅导培训手册》，围绕风险合规、安全保卫、员工违规违纪、信贷、柜面业务等八个方面开展系统化综合培训，引导新员工掌握基本业务操作流程和重点岗位要求。加强业务技能培训，搭建线上业务技能学习交流群，采取“理论培训+实操演练+每日自测”模式，对点钞、机打传票、五笔等五项业务技能开展常态化培训和每日测试，定期在群内公示训练成绩、分享实操技巧，培训老师根据测试结果进行一对一精准辅导。每季度组织技能等级考试，对各项考核达A、B、C等级人员予以等级奖励；组织业务技术集训，鼓励青年员工参加，强化技能提升；组织开展办公效能提升等培训，提升青年员工综合素质。

　　抓实带教体系，压实培育责任