在上海读大学的廖欣航，有段时间找实习，投递了比较多的简历。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，投了一家杂志社，面试后对方给我留了一份‘作业’，有两三道题目，主要是写一些热点人物的策划、精选热点话题、整理社交媒体热度比较高的新闻。”廖欣航表示，自己为了完成“作业”花了很多心思，但得到的反馈说她写的内容比较平、话题比较常规，不太适合这个岗位。

　　大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、方案策划/PPT制作(34.4%)、文案撰写等试稿(30.4%)，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、数据分析/案例研究(24.4%)、代码测试/编程题(20.7%)、设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。

　　从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“一般是与本职工作相关的测试，会给一些图纸、清单等资料让我来测算。这些资料是很多个项目数据混在一起的，不涉及具体某一个项目，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，是否能建立起相应的模型。”

　　求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

　　林雪怡提交了猎头发来的测试后，等了五六天都没收到回复，“第一次问，跟我说总部在放假，第二天又说‘稍后回复’，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。我当时特别沮丧，我写了那么多，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。