“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。我当时很纠结，因为做策划要投入很多时间，工作量很大，如果没有结果就是‘白做’，甚至担心对方只是想拿创意。但考虑到不做几乎就没机会，我还是做了。”这一次提交“作业”后，林雪怡依然没有得到回复。

　　“一开始我还会认真对待每一次机会，希望用实际作品打动对方。但从这两次‘做作业’的经历来看，结果都令我沮丧，不仅没有获得工作机会，还消耗了大量时间和精力。”林雪怡说，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。

　　你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，58.6%的受访者希望无论是否录用，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。

　　“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，留的‘作业’比较复杂，要写一些和游戏设定、人物故事有关的内容。应聘这个岗位的人都要写，我写得还挺认真的，大概花了两三天的时间来打磨，但最后没有回复。”廖欣航说，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，希望能认真看完并给予反馈，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。