“管理职位受热捧其实也反映了多数人报考公务员的心态，那就是要找一个稳定但不算很苦的工作。”联创世华公考研究院专家郭玲分析，与一些专业性较强的职位相比，管理职位对专业要求少，对一些专业相对冷门的考生来说，也往往就在这样的职位上扎堆了，而且不管什么级别考试，最热门的职位很少有最基层的职位。

　　偏远乡镇职位受冷遇

　　实际上，与受热捧的基层公务员职位相比，受冷遇的职位要更多一些。据粗略统计，今年全省撤销及核减的招考计划共涉及54个职位，共取消及核减计划65个左右，无论是涉及的职位还是核减的计划，乡镇一级的公务员都占到三分之一左右。

　　在取消或核减的乡镇职位中，记者注意到，多数都标明是定向招考，也就是面向大学生村官、“三支一扶”基层工作人员以及服务西部计划志愿者所设立的职位。

　　“从报名的生源来看，这些职位生源较少，而且服务基层项目人员的选择也相对多一些。”东营市利津县人社局一位工作人员介绍说，在利津县今年因报名人数不足而取消的招考职位中，盐窝镇和陈庄镇的两个综合管理职位都是定向招录，而两个镇各有一个没有标明定向招录的职位则都达到了开考条件。

　　与热门职位多数都是综合管理类职务不一样，在这些受冷遇的职位中，专业性较强的职位相对要多一些，今年省直公务员招考中取消的唯一一个职位就是因为对报考者的要求很高，这个中共山东省委讲师团的社会学理论研究宣讲职位除了专业、政治面貌等方面的限制外，还要求报考者是博士，并有两年基层工作经历。

　　追求城市清闲职位趋势明显