作为一名校招生，王雅慧早早便在简历中加入了AI相关内容。“面试时没怎么问AI的事，但是我主动介绍了自己这方面的能力。虽说我对AI也是一知半解，但是我觉得这能让我更有优势。”她坦言。

　　对求职者而言，简历上的“AI”更像是一张通行证——这行字，是向面试官证明自己紧跟行业趋势、保持学习热情的有效方式。

　　中国劳动关系学院劳动经济学院副院长纪雯雯在接受《工人日报》记者采访时表示，这种现象一方面反映出企业人才需求正在从单纯完成事务性劳动，转向对人机协同工作能力的需求升级；另一方面也说明，企业对劳动者的技能要求不再只看重传统专业技能，还要求具备问题拆解、提示设计、结果甄别等能力。

　　简历与实操的落差

　　简历上的AI能力，实际用起来怎么样？

　　一家食品企业的人力资源负责人丁先生感受到，近年来简历中写明具备AI技能的求职者呈上涨趋势。他所在公司招聘的部分岗位，如设计、剪辑、短视频运营等，也已经开始引入AI工具。

　　但一次校招经历让他印象深刻。“有一个应届生，简历和自我介绍里都说自己熟练运用AI。我让他对我们公司的某款周边进行创作，结果发现他做的就是很普通的搜集资料，远没有达到公司的预期。”丁先生说。

　　对HR来说，一些求职者的“AI能力包装”给招聘工作带来了困扰——仅凭简历或简单面试，很难判断候选人是否真的具备相关技能，以及掌握的程度。丁先生告诉记者，他们一般在初试沟通之后，会布置相关的测试题，也希望候选人提供之前做过的相关作品以供了解。