“首先，分析岗位哪些环节可以借助AI完成；其次，对AI能力的需求可以拆解为提示词构建、输入信息整理、AI输出校验纠错、成果二次加工等细分要点；最后，把能力落实到工作产出，设置可观察的任务，通过实操案例、作业测试开展考核，避免只看证书，以实际业务结果验证AI应用水平。”纪雯雯说。

　　记者在采访中了解到，目前，部分企业已经开始在招聘中引入AI实操测试：不再依赖求职者的口头和书面自我介绍，而是布置贴近岗位真实场景的具体任务，让候选人现场借助AI完成工作产出，通过实战过程与交付成果评估其真实的AI应用和人机协同能力。

　　毛宇飞认为，未来5年，招聘市场对AI能力的需求将持续快速增长，但会经历一个从泛化到具体化的过程。AI能力不会长久作为一项独立的通用技能存在，而是会逐步嵌入各职业岗位，与专业技能深度融合。

　　“未来职场并非简单的‘AI替代人’，更可能是‘善用AI的人替代不善用AI的人’。”毛宇飞说，真正拉开差距的，不是掌握工具的数量，而是能否将专业能力与AI深度结合。

　　李淑婧没有停止探索AI的步伐。在找工作的同时，她努力学习AI相关课程。对她来说，简历上那行“熟练使用AI”，正在不间断的学习中慢慢被赋予真正的意义。(《工人日报》 董鲁豫 文中部分受访者为化名）