与此同时，全员创新活力持续激发，企业凝聚力显著增强。近三年全厂形成技术创新成果101项，获奖89项，发表专业论文160余篇，青年技术人员逐步成为创新攻关的主力军。职工满意度达到95%以上，尊重技能、崇尚学习、团结互助的文化氛围日益浓厚。

　　从“一人独秀”到“群芳争艳”，从“经验口传”到“体系育人”，邹县电厂的“老骥传承”模式，不仅破解了传统火电企业的人才接续难题，更为国企技能人才队伍建设提供了可复制的实践样本。一间劳模工作室、一套师徒制度，把老师傅的看家本领留在了厂里、传给了后人。技术传承不“断档”，这座老电厂的人才队伍，正越来越年轻、越来越有底气。