很长一段时间以来，在城市发展的叙事中，人才一直是“配角”：招商带人才、项目配人才、政策给补贴，人才更像是产业链的配套。如今威海要做的“引才攻关”，就是把打造产业链的耐心用到人才链建设上来。人才从产业链的“附属要素”被请上了主桌，威海用产业真实需求定义人才，也以人才成长节奏反哺产业。

　　会前做足功课，会后留足时间

　　这种耐心，首先体现在时间上。

　　做产业链，从来靠的是前期调研、精准匹配、中期配套、后期培育，靠一场推介会、一次签约很难成事。威海把这套打法用到了人才链上。

　　围绕新材料、高端医疗器械、海工装备、机电设备等方向，威海组织各区市深入企业开展技术需求专题调研摸排，摸上来79项技术需求；再从中国科学院系统数千项科研成果里，筛选出300余项可以直接对接的成果。眼下，专家和企业已经在线上一对一对接，提前锁定合作意向。

　　专家名单一旦确定，第一时间把研究方向和成果推给企业，让供需双方“带着需求来、带着方案谈”。问题是什么、方向合不合、能不能做，心里大概有数。

　　会后又留出100天。对硬科技来说，这大致是一个技术团队从组队、验证、出原型，到拿出一个能说服人的初步结果的周期。给足做事的时间。

　　会前下的功夫、会后给出的时间，一切向着精准落地和建立长效机制努力，合在一起就是这座城市对人才的耐心。

图源：视觉中国

　　企业出题，专家答题，政府搭台

　　这份耐心，更体现在角色上。