培育产业链最怕急功近利，最需要秉持长期主义，人才成长同样如此。人才大会固然要办好，但会后100天的落地验证、全周期跟踪服务，更得有专人紧盯，毕竟签约只是开场，服务才是正题。

　　把“慢慢来”从一句客套话变成一项硬性安排，是这份耐心最难能可贵之处——能够对短期政绩说不，为长期价值让位。过去谈人才工作，常常是政府单一发力：给补贴、给住房、给编制。人才落地之后缺资本自己找，缺配套自己谈，缺上下游自己跑。“五链融合”工作落到实处，就是把人才从“单打独斗”中解放出来，人才工作的逻辑从“办活动”升级为“建生态”。

　　这份耐心正是对人才的尊重。人才成长离不开时间沉淀，需要从0到1的积累和质变，威海愿意把时间花在陪伴人才成长、完成成果验证上，才能让人才的创新成果源源不断为城市发展注入活力。

图源：视觉中国

　　城市选择人才，人才也选择城市

　　政府服务产业，是夯实发展底盘；服务人才，是蓄积创新活水。产业和人才，一头连着当下，一头连着未来。放到“十五五”开局和威海城市发展战略的坐标中看，这份耐心的分量愈发清晰。

　　威海在“十五五”规划中明确“打造具有区域重要影响力的产教融合和人才集聚高地”，并提出“教育科技人才一体发展”“科技创新和产业创新深度融合”的目标，将人才链从产业链的“配套”升格为产业生态的“内核”。