教师成长不是一蹴而就的，需要科学系统的培养路径。济宁市构建了教师队伍“365”立体培养体系，推动“教科研训”一体化赋能教师发展。建立市县校3级联动机制，创新课堂常规、学生管理、课题研究、高端培训、跟岗研修、入校指导6大成长路径，实施新任教师“青蓝工程”、青年教师“琢玉工程”、管理干部“培优工程”、省市名师“雁阵工程”、教育名家“领航工程”5大工程，着力打造“新任—新秀—骨干—名师—名家”梯次成长链。

　　教师成长，能力是基础，德行是根本。在搭建梯次成长平台的同时，济宁市始终将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，让教育家精神成为每一位教师的精神坐标，高质量建设了30处具有孔孟之乡辨识度的师德师风涵养基地，引导 教师在优秀传统文化浸润中溯师源、悟师道、弘师德。在此基础上，济宁市进一步向更高水平迈进，8月31日，济宁学院与全国高校教师网络培训中心共建“教育家精神与师德师风涵养基地”揭牌仪式在曲阜师范校区隆重举行。该基地依托曲阜儒家文化沃土与百年师范办学优势，高标准打造师德涵养培育阵地。全国高校教师网络培训中心负责人表示，曲阜独特的儒家文化资源与师德育人内核高度契合，学校师范办学根基扎实、培训经验丰富，具备共建高水平师德涵养基地的良好条件。