记者在招聘平台与HR交流时，观察到一个现象：不少大一学生投递实习岗位，发出的消息石沉大海，或是遭遇已读不回。即便少数收到回复，HR的第一个问题便是：你有相关工作经验吗？企业实习岗位更希望应聘者具备相关基础经验，能够快速上手开展工作。

　　东方甄选HR蒙宇在发布实习生招募公告时明确提出，公司新媒体运营实习岗位面向大二及以上在校学生，拥有相关实践经验者优先。当记者问他大一是否可实习时，得到明确拒绝的回复。大一新生刚踏入大学校园，专业课程尚未系统开展，也普遍缺少项目实操经验，因此在简历筛选阶段，HR会更倾向于高年级学生。

　　中博新媒的招聘总监倪婷在实习生招聘过程中也表示，有内容创作相关经验者优先。即使没有年级门槛，“有经验者优先”这座大山也挡住了部分实习生。

　　针对低年级学生实习这一现象，海南速飞科技有限公司CEO、原腾讯QQ短视频全国高校俱乐部负责人张科理在接受采访时表示，他并不排斥招收低年级学生，对于低年级学生实习持支持态度。在他看来，低年级学生实习的最大价值，是让学生提前认识真实商业世界，跳出书本的标准答案。在AI行业，知识更新速度快，新工具面前，低年级学生或许与从业几年的人员并没有太大差距。他愿意给予年轻人成长的机会，因此不会单纯依靠年龄、学历、工作年限评判人才。