北京市通州区人民法院法官佟艳艳表示，工伤认定通常要考量工作时间、工作场所和工作原因等因素。法院认定“工作原因”，坚持实质审查原则，主要参考行为目的、受益归属、用人单位意志、履职模式4个维度，即行为是否服务于职业利益或用人单位的经营利益或职业需求、用人单位是否直接或间接获益、指令来源是否具有事实上的控制力、行为是否属于岗位职责的合理延伸范畴。

　　实践中，并非所有的工作任务都明确约定在岗位职责中，特别是行政、后勤、综合管理等岗位，常常会涉及临时交办、协助处理、统筹保障等事项。这些工作虽并非日常固定项目，但只要满足上述因素，就应纳入“工作原因”的判断范围。

　　佟艳艳提示劳动者，在工作中受伤后，应注意留存聊天记录、病历资料、现场照片等证据。对于用人单位而言，应依法履行工伤申报义务，规范劳动用工管理。自然人独资企业、家族式管理的企业，更要厘清个人事务和公司事务的边界，避免管理混乱引发不必要的法律风险。

　　（工人日报）