分类施策推进改革。瞄准精细化工、板材家装、现代食品、电子信息等产业，建立规上民营工业企业工作台账，一企一策精准施策。龙头骨干企业产改覆盖率实现100%，带动大批中小民营企业主动参与改革。创新链园联动模式。创新“标杆企业引领、产业链联动、产业园区全覆盖”新模式，破解产改碎片化难题。发挥链主企业的“头雁效应”，带动上下游配套中小企业抱团推进产改，实现技能共建、资源共享、人才共育。以化工产业园区、高科技电子产业园为重要阵地，集中开展技能培训、政策宣讲、职工服务，让改革红利覆盖园区每一家企业。优化人才服务环境。做优人才服务“软环境”，严格落实人才工作联席会议制度，累计召开5次人才专项会议，闭环推进人才引育、校企合作、项目申报等重点任务。创新校企人才共用模式，为工匠学院引进4名化学专业硕士人才，派驻重点企业兼顾教研与产业技术服务。举办本土企业家、技能人才交流活动4场，搭建人才沟通对接桥梁，让技能人才在郯城安心干事、舒心发展。（来源：临沂市总工会生产保护部、郯城县总工会）