按照笔试、面试成绩各占50%的比例，计算考生综合成绩，采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据选调职位计划，从高分到低分等额确定体检考察人选。拟选调计划最后1名综合成绩并列人员，按照笔试成绩从高分到低分确定；如笔试成绩也相同，则按笔试客观题成绩从高分到低分确定。体检考察人选的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成有效竞争的，拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。

　　四、体检和考察

　　（一）体检。按照公务员录用体检标准和要求执行。除特殊情况经组织部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的人选，取消选调资格。体检具体时间和地点另行通知。

　　（二）考察。按照公务员录用考察有关规定，考察组到人选所在高校，采取与人选面谈、向有关人员了解情况、严格审核档案等方式进行考察，准确掌握人选在校表现和专业特长，特别是政治素质和道德品行情况。结合考察，对人选进行报考资格复审，主要核实是否符合规定的报考资格条件，确认其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。考察具体时间和地点另行通知。

　　五、确定拟选调人选