3.实践学习和能人带动。组织农业技术人才到菏泽市林果科技示范基地参观学习，让他们亲身体验先进的农业生产技术和管理模式，拓宽视野。同时，还注意发挥致富能人和“乡土专家”的带动作用，如村民王金峰、王洪柱等4人开办纸箱厂，王洪春、王朝军等10人开办冷藏厂、食品加工厂。充分利用他们懂技术、善经营、会管理优势，积极“传帮带”，帮助指导35名村民种植新品种果树或从事果品包装、加工等副业。

　　（二）培育乡村治理人才，夯实乡村振兴基石。村里把乡村治理人才作为组织建设的“一线力量”，多措并举加强乡村治理人才队伍建设。

　　1.选优配强后备力量。注重从本村致富能手、外出返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中选拔优秀人才，通过落实老师帮带制度，着力打造一支有担当、能干事的优秀后备干部队伍。目前，花园村将在外能人、家乡推荐官、预备党员等5名年轻力量，充实到乡村治理带头人队伍中，充分发挥他们年富力强、思维活跃、眼界开阔优势，积极参与村级治理各项工作，让他们村事共商、村宅共管、村情共知、村企共联，不断提升村级治理水平。