流动是为了成事，成事才是真章。如果把镜头拉长，这份答卷更有分量——近一年来，科技副总累计帮助企业解决“卡脖子”难题219个，推动226项科技成果落地转化，协助制定发展规划、提供意见建议271条，推动签订合作协议121项、共建研发及成果转化机构55个，协助引进培养急需紧缺人才154人，开展技术培训478次，对接各类支持资金5100余万元。产业教授（导师）则累计推荐优秀毕业生就业419人，引导师生到派出单位实习实训3359人次，推动专业改造升级、课程内容开发146项，共建各类科技创新平台95个。

　　干得好，更要有回报。2025年度科技副总期满考核中，27名获评“优秀”等次、62名获评“合格”等次，市财政分别一次性给予3万元、2万元工作奖励，共计205万元，让实干者得实惠、让奋斗者被看见。

　　数字之外，是一个个可感可知的故事。山东大学教授李玉忠作为科技副总，牵头开展两项关键技术攻关，攻克抗裂型叠合板砂浆难题，实现产品密度下降40%、生产成本降低15%、生产效率提升20%；兰州理工大学副教授朱小峰指导企业开展高端浇注料研发，让产品使用寿命从10个月延长至28个月，一年节省天然气费用约50万元；山东省农业科学院休闲农业研究所副研究员王成鹏助力企业牵头申报省重点研发计划项目，总经费1200万元，实现平阴玫瑰领域省级重大科研项目的历史性跨越。一个个“卡脖子”难题的突破，正是人才“旋转”带来的最实在的回响。

　　泉城温度，让人才“留下来”