而吴女士却认为，自身没有泄密主观故意，使用AI工具辅助办公是为了提高工作效率，上传至AI的数据表已经过整理加工，并非公司核心保密信息，属于合规办公，此次操作也并未造成公司信息外泄或经济损失等现实后果。

　　吴女士称，公司从未出台有关“禁止员工使用第三方AI办公”制度规定，也从未开展AI工具合规应用培训。公司单方认定其严重违反规章制度并解除合同，属于违法解除。

　　吴女士将公司诉至法院，请求判令撤销某保险公司作出的《解除劳动合同告知书》，某保险公司支付其因违法解约产生的年终奖差额、绩效工资及工资损失。

　　无主观故意、无明确禁止、无泄密损害事实

　　法院针对吴女士使用AI办公是否构成泄密、严重违反规章制度这一争议焦点进行了审理。

　　首先，吴女士是否存在违反规章制度的主观故意？

　　作为该案的主审法官，北京市朝阳区人民法院法官柴旭表示，被告保险公司规章制度中，明确将“主观故意”作为违反公司规章制度行为的认定前提。法院审查认为，吴女士使用第三方AI工具系经公司领导推荐，核心目的是辅助完成本职工作、优化工作成果，并无恶意窃取、泄露公司信息的主观故意。

　　涉案保险公司有无明确禁止性规范？