员工在办理离职手续后

　　回家途中遭遇车祸

　　造成多处骨折

　　对方全责

　　能否认定为工伤？

　　办完离职手续

　　回家途中遇车祸

　　2025年11月14日，小王向所在公司提交离职申请。离职审批表载明，其最后工作日为2025年11月18日。

　　同年11月18日14时许，小王在公司办理离职手续后，回家途中发生了交通事故。经公安交通管理部门认定，对方车辆驾驶人负事故全部责任，小王无责任。事故造成小王胫骨平台骨折、右足外伤等伤害。

　　另查，小王的离职审批于交通事故当日18时47分获得最终批准。

　　同年12月3日，公司向某区人社局提交工伤认定申请。某区人社局作出《工伤认定决定书》，认定小王受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予以认定为工伤。

　　公司不服，向某区人民政府申请行政复议，复议机关维持了工伤认定决定。后公司提起行政诉讼，主张小王在事故发生前已办理离职手续，双方已不存在劳动关系，且小王当天不属于上下班途中，请求撤销工伤认定决定及复议决定。

　　法院：应予认定为工伤

　　北京市通州区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认定工伤需同时满足三个要件：一是职工与用人单位存在劳动关系，二是在上下班途中，三是受到非本人主要责任的交通事故伤害。

　　本案中，小王已受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此，本案争议焦点为小王发生事故时是否与公司存在劳动关系、是否在上下途中。