此外，法院认为，该公司未能举证证明吴女士上传至AI平台的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，亦无法证实吴女士的相关行为造成了公司信息外泄、经济损失、声誉受损等实际危害后果。

　　最终，法院认定案涉公司系违法解除劳动关系，依法判决撤销该公司向吴女士作出的《解除劳动合同告知书》、双方继续履行劳动合同，同时判令公司向吴女士支付因违法解约产生的年终奖差额等。该判决已生效。

　　“员工合理使用AI提质增效不构成违规。”法官表示，职场中员工为提升工作效率，在无主观恶意、无实际泄密风险、未造成企业损失的前提下，合理利用第三方AI工具处理常规工作不属于违反公司规章制度的行为，企业不得随意以此为由解除劳动合同。面对AI办公常态化趋势，企业应摒弃“一刀切禁止”的管理模式，主动完善数字化办公合规体系。

　　本报记者 陈丹丹

　　《工人日报》(2026年10月15日 06版)