部分企业鼓励员工使用AI提升工作效率，但滥用易引发责任认定难等问题

　　员工用AI辅助办公，出错谁担责？

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　　当前，不少企业鼓励员工借助AI工具辅助开展日常办公，AI逐步成为职场提效帮手。但AI幻觉、数据泄密、版权侵权等隐患随之而来，一旦出现工作失误，易引发劳动争议、责任认定难等问题。专家建议，企业应细化AI使用场景清单，做好制度公示与合规培训；有关部门应出台相关指引，明晰权责边界。

　　近日，北京市朝阳区人民法院审结了一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件，吴女士因使用外部AI工具处理公司内部文件，被解除劳动合同，遂将公司诉至法院。

　　记者调查发现，不少员工都在使用AI“搭子”辅助办公，部分用人单位还主动鼓励。但不当使用AI工具也容易出现各种风险，一旦出现工作失误，员工就可能因过错受到惩罚，甚至被解雇。

　　部分企业鼓励员工使用AI办公

　　“我写材料时常使用国产大模型，帮我搜集数据、拟定文章大纲和优化语句表达。”在北京某银行中后台岗位工作的李飞(化名)告诉记者，他使用AI工具主要用于普通、非密的文字处理。

　　“单位鼓励我们使用AI，还会定期形成并发布‘AI+金融工作’简报，展示应用成效。”李飞介绍，银行还为员工使用AI提供了很多便利。

　　“我们有专门的AI工作小组，还为员工提供了几家主流大模型，并预设多个Agent(智能体)，涉及文本处理、表格分析、PPT制作等需求场景，还会组织相关的培训和比赛。”李飞说。