用AI工具辅助办公提升效率，如今已是职场人的基本操作。近日北京市朝阳区人民法院(以下简称“朝阳法院”)审结了一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件，吴女士因使用外部AI工具处理了公司内部文件，被解除劳动合同，吴女士将公司诉至法院，朝阳法院审理后判决双方继续履行劳动合同，并由公司支付年终奖差额、绩效工资、工资损失等。目前判决已生效。

　　合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界在哪里？此案中，上传资料的具体内容、员工使用AI的目的、公司已有的管理规定等相关证据，都成为了法院审理时的重要考量。

　　吴女士在某保险公司担任法务，负责合规稽查、风险核查等工作。2024年7月，为优化工作流程、提升PPT制作及数据分析效率，吴女士将自行整理加工后的公司稽核问题数据表，上传至第三方AI平台用于辅助办公。

　　一个月后，某保险公司突然向吴女士出具《解除劳动合同告知书》，以吴女士“严重违反规章制度”为由，单方面解除了双方劳动关系。

　　保险公司称，吴女士身为法律合规部员工，签署过保密协议、参与过信息安全培训，负有高于普通员工的保密义务。将公司稽核类内部文件上传至第三方AI平台，平台会收集、留存用户数据用于模型迭代，存在信息泄露、被第三方窃取的重大风险，属于严重违反公司信息安全等相关规定的行为，公司依据规章制度解除劳动关系合法合规，无需承担任何赔偿责任。

　　吴女士对此并不认同。她认为，自己使用AI是为了提高工作效率，没有泄密的主观故意；上传的数据表经过整理加工，并非公司核心保密信息，此次操作也没有造成信息外泄或经济损失等现实后果。