10月8日，张明将简历分别发到两家国有大行的秋招网申邮箱。

　　作为一名在“985工程”大学攻读金融学的大四学生，他期盼能顺利入职其中一家银行，开启人生的第一份工作。

　　近日，他从三名在银行工作的学长那里打听到，今年四大行秋招岗位数量低于去年，应届生的入职竞争会更加激烈。

　　记者统计发现，工商银行、建设银行、农业银行与中国银行的2027年度校招岗位数量合计约6.41万个，分别低于2025年度的7.76万个，以及2026年度的7.15万个。

　　作为一家国有大行HR（人力资源）部门的业务主管，赵倩告诉记者，一方面，大行在压缩秋招岗位数量，原因是客服、柜台、管理支持等重复性工作岗位正不断被AI（人工智能）替代；另一方面，近年来，大行对金融科技研发、风控合规、营销等岗位的需求持续在增加。

　　今年初，赵倩所在银行的高层强调，要重新审视一线营销人员的价值——尽管AI令金融服务更加高效便捷，但众多客户仍希望通过面对面沟通，获得个性化的金融服务体验。

　　于是，赵倩所在的银行在秋招环节总计安排逾3000个营销相关岗位，较去年秋招增长逾10%。在数智化转型驱动下，这家银行技术研发类岗位较去年秋招增加逾400个，涵盖AI建模、数据治理及前沿AI技术应用等方向。

　　南开大学金融学教授田利辉认为，当前银行主要需要能将AI技术与银行业务相结合的年轻人，他们驱动银行迈入“AI提效、人力创利”的新发展阶段，这也是AI浪潮给银行业带来的又一场深刻变革。

　　01 重复性工作岗位少了