二是优化招生供给，深化订单冠名培养，推进榴枣归乡稳岗留才。建立“招生-培养-就业”联动机制。招生方面，根据产业岗位需求科学调整招生计划，招生计划重点向新能源、新材料等人才需求旺盛的产业和项目倾斜。推行“变招工为招生”，扩大企业订单班、冠名班校企联合培养规模，为新上项目定向储备产业急需技能人才。就业方面，联合市区两级人社部门，组织市内有需求企业入校开展多批次专场招聘，持续办好“留枣归乡”专场招聘会，搭建毕业生与本地企业对接桥梁，择优推荐优秀学子扎根枣庄就业，做到了应留尽留，夯实产业技能人才蓄水池。

　　三是发挥平台优势，做强职业培训与技能鉴定工作，赋能企业安全生产。依托山东省高端化工产业公共实训基地、山东省化工安全考试点、特种作业技能鉴定站等平台，面向区域化工企业开展安全能力培训、特种作业人员考核鉴定。2026年以来，累计完成企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员“三类人员”安全生产考试5607人次，开展企业安全技能提升、职业技能培训3405人次，持续提升企业从业人员安全素养和技能水平。今年9月建成鲁南首个、全省规模最大的健康照护师（长期照护师）职业技能等级认定考点，补齐枣庄医养健康产业技能评价短板，首批300余名考生参加考核，为枣庄医养健康产业发展提供技能评价支撑。