“因为工作细分，如果大家都在一个群里难免混乱。”苏女士对单独拉群表示理解，“但如果公司招的人手足够，工作可以再分配，群聊就不会压在同一个人身上了。”谈到解决办法，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入、合理分配工作任务，减少非必要群聊，让职工以最佳状态投入工作。

　　下班后回群消息，算加班吗？

　　采访过程中，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息，离线休息权难以得到保障。

　　工作两年来，即使是在休息日和法定节假日，唐萌也要盯着群里的消息。“这些工作完全没有加班费，不及时回复还可能被客户投诉、扣绩效。”唐萌说，“有点扛不住了，想离职。”

　　那么，职工下班后在工作群处理工作，算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务，二是劳动者是否付出了实质性劳动。

　　蒋怡琴解释，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，且劳动者按照要求交付了劳动成果，并非简单浏览消息、浅层回复，即便劳动者居家、线上完成工作，也可以认定为加班。目前已有不少生效判例，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费，充分保障了劳动者的合法权益。