这套机制不是挂在墙上，而是要落在竞赛、培训、宣讲、巡讲的每个环节：竞赛颁奖让优秀组织单位和获奖选手代表站到台前，宣讲团成立暨基层巡讲启动为首批宣讲团代表颁发聘书，人才培育、榜样选树、故事传播由此连成一条线。

　　人才培育不是一阵风，竞赛牵引不是一锤子买卖，榜样宣讲也不是一次性活动，它们共同指向一支真正留得住、用得上的队伍。

　　民政工作很多时候是“慢功夫”，养老服务人才培育尤其如此；真正的成效，往往不在喧闹处，而在机制日复一日的运转中，在护理员一次次规范而暖心的照护里，在长者被专业守护的尊严里。

　　济南市民政局把养老作为民生保障的重中之重，把养老服务人才队伍建设作为关键抓手，把榜样力量转化为社会风尚，功夫下在平时，成效显在长远。