近日，2026年山东省百校千企促就业人才对接大会（青岛）在青岛大学举行。活动现场，650余家企业集中揽才，累计提供2万余个就业岗位，涵盖机械设备、化工、制药、工业自动化等多个行业领域。“许多岗位名称看似没变，但对求职者的能力要求一直在提高，特别是有关AI技术素养方面的能力。”与现场多家企业HR沟通后，邹光庭深有感触地说。

　　青岛海容商用冷链股份有限公司是一家致力于商用冷链设备研发、生产与销售的企业，其打造的柔性制造智能工厂大幅提高了生产效率，也对入厂员工提出了新要求。“无论什么岗位，都要具备基础数字化技能，特别是负责设备维护、故障排查、程序调试等工作的员工，要能够熟练操作数字控制系统、使用工业软件记录和整理生产数据等。”该公司招聘专员张先生介绍。

　　不仅是人工智能领域对专业人才需求量持续提升，非技术岗位对求职者的AI应用能力也提出要求。不少先进制造企业已在招聘岗位中明确加入数据理解力、算法基础、AI应用能力等要求，让技术素养从“加分项”变为“普适能力”。在企业人才评价体系中，“能否与AI高效协作”正成为新的核心指标。