关于进一步落实婚育假期规定的通知

　　鲁卫发〔2026〕2号各市、县（市、区）人民政府，省直各部门、单位，各大企业，各高等院校：为认真实施《山东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》），进一步压实各方责任，推动婚假、产假、陪产假、育儿假等婚育假期规定全面落实，切实保障职工合法权益，营造生育友好社会氛围，经省政府同意，现就进一步落实婚育假期规定有关事项通知如下。

　　一、依法落实用人单位主体责任，保障职工休假权益

　　（一）严格执行婚育假期规定。各级各类用人单位必须严格执行法定假期标准，原则上不得压缩假期时间。按照《条例》规定，职工婚假15日，参加婚前医学检查的再增加3日；女职工产假158日，配偶陪产假不少于15日；三周岁以下婴幼儿父母每年各享受育儿假累计不少于10日；60周岁以上老人患病住院的，给予独生子女每年累计10日、非独生子女每年累计7日的护理假。国家法定节假日、休息日不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假假期。具体要求按照《关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》（鲁卫人口家庭字〔2025〕3号）执行。

　　（二）严格落实休假待遇保障。《条例》规定，婚假、陪产假、育儿假、护理假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。用人单位不得变相降低职工工资和福利待遇；不得将职工休假与年度考核挂钩，影响职工评优评先、职称晋升、提拔使用。