2026 年全国卫生与健康大会明确提出，要建强卫生健康人才队伍，打造数量充足、结构合理、素质优良的医务人员队伍，把强化人才培养能力作为建设均衡普惠、优质高效健康中国的核心能力之一，为公立医院人才引育、学科建设指明了前进方向。

　　10 月 29 日，淄博市第四人民医院召开人才与质量管理能力提升大会。医院紧扣全国卫生与健康大会精神，立足肿瘤、传染病专科发展实际，坚持“外引高端、内育青苗” 人才战略，将人才引进、青年培育与医疗质量管理深度融合，打通人才成长快车道，推动人才势能切实转化为临床诊疗、学科建设的核心实力。

　　引育并重破局提质，多措并举务求实效

　　医院打破引才与育才相互割裂的传统模式，打通国家—省—院三级人才协作网络，实现柔性引才从 “挂牌建站” 转向“精准带教”，以可量化闭环管理、人才质控深度融合的创新做法，推动人才工作走深走实。

　　广拓引智渠道，汇聚内外优质医疗资源。

　　做实刚性招聘，夯实人才基本盘。通过公开招聘、校园招聘、合同制招聘多渠道吸纳人才，持续优化医院人才学历结构与专业结构，补齐临床紧缺岗位，不断壮大青年人才后备力量。