（图片由AI辅助生成）

　　在2026届毕业生秋季招聘面试中，这样的“对峙”越来越常见：屏幕这头，AI面试官提问、计时、打分；屏幕那头，求职者借助AI实时生成的内容辅助应答；招聘单位随之升级了眼动追踪、语速分析、模板识别和动态追问等反作弊检测系统，一场AI面试官对阵AI求职者的攻防战就此打响。AI面AI，究竟谁是赢家？

　　调研数据印证了这场博弈的规模：74%的求职者承认在应聘过程中使用过生成式AI，而91%的招聘人员发现有求职者利用AI进行欺骗性作答；70%的招聘人员信任AI的招聘决策，但只有8%的求职者认可AI面试官的公平性。求职者想借助AI谋求竞争优势，单位希望靠AI完成人才评判，但彼此之间缺乏信任。

　　AI面试更公平吗？

　　从招聘单位的视角看，使用AI面试有助于在秋招海量投递的压力下完成批量初筛，依靠统一出题、标准化打分压缩面试周期、降低人力成本。但其弊端同样突出：一方面，算法难以读懂真实能力，容易误判不善镜头表达的求职者；另一方面，摄像头采集的视频、面部、语音等生物信息属于敏感信息，一旦保管不当，会带来隐私泄露的风险。