三句话里，最值得琢磨的是“厚积薄发”。

　　今天的青年科研人员，最稀缺的资源往往不是设备，不是经费，而是“等得起”的时间。评价周期要短，成果要快，履历要漂亮。在这种节奏里谈“厚积”，几乎是一种奢侈。一位院士在公开场合把“厚积薄发”作为寄语说出来，分量是不一样的——它不是劝年轻人放慢脚步的心灵鸡汤，而是一位走完全程的人，对成长规律的确认：真正的突破，往往发生在长期积累之后的某个瞬间，而不是在考核表的截止日期之前。

　　“博览约取”讲的是视野，“立足本职”讲的是定力，“贵在创新”讲的是方向。三者其实是一条链：视野宽了，才知道自己站在什么位置；定力够了，才能在一个方向上扎下去；扎下去之后，创新才有土壤。所谓托举，第一步不是给资源，而是帮年轻人把这条链条接上。

　　“托举”二字，贵在接住

　　“托举”这个词很形象。托举不是“抬起来”，而是“接得住”。

　　一个青年科技人才从博士毕业到独当一面，中间有不少容易“掉下来”的时刻：课题接不上，团队带不起来，成果转化找不到门，家庭与科研难以兼顾。这些时刻，往往不在聚光灯下，也不在考核表上，却实实在在决定一个人能不能走下去。所谓托举，就是在这些节点上，有人伸手扶一把。