因个人原因，“90后”生物教师彭某多次向任教十年的某中学提出辞职，始终未获批准。其间，因彭某到另一所学校从事高中生物教研工作，被原来的学校停发工资、停缴社保。在请求辞职的仲裁请求被驳回后，彭某将某中学起诉至法院，请求确认双方聘用合同及人事关系解除，并要求学校出具解除证明、办理档案和社保转移手续。

　　红星新闻记者获悉，江西省玉山县人民法院日前作出一审判决，确认原告彭某与被告某中学于去年9月1日解除聘用合同并终止人事关系；某中学在本判决生效后十五日内为彭某出具解除聘用合同证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。

　　判决书显示，经法院审理查明，彭某系江西省万年县人。2015年5月，彭某与某中学签订某大学免费师范毕业生就业协议书，双方未约定服务年限，用人单位的主管部门、学院及学校就业部门均在协议书上加盖了公章。2015年8月，彭某开始到某中学从事教师工作。某中学称，彭某的岗位为从事生物教研，身份为“全额拨款事业干部”。多年来，某中学对其精心培养，为其提供机会和平台，彭某取得了一定的成绩和荣誉。

　　法院查明，2025年3月7日，彭某因个人原因向某中学提出辞职，并表明将会完成该学期的教学工作，某中学未予以回复。同年7月，学期结束，彭某再次向某中学提交书面辞职报告，仍未获批准。

　　2025年7月27日，彭某打电话投诉辞职问题等，主管部门回复称，建议其与某学校协调妥善解决。