近日，北京市朝阳区人民法院审结了一起因AI辅助办公引发的劳动争议案件，吴女士因使用外部AI工具处理公司内部文件，被解除劳动合同，遂将公司诉至法院。

　　记者调查发现，不少员工都在使用AI“搭子”辅助办公，部分用人单位还主动鼓励。但不当使用AI工具也容易出现各种风险，一旦出现工作失误，员工就可能因过错受到惩罚，甚至被解雇。

　　部分企业鼓励员工使用AI办公

　　“我写材料时常使用国产大模型，帮我搜集数据、拟定文章大纲和优化语句表达。”在北京某银行中后台岗位工作的李飞（化名）告诉记者，他使用AI工具主要用于普通、非密的文字处理。

　　“单位鼓励我们使用AI，还会定期形成并发布‘AI+金融工作’简报，展示应用成效。”李飞介绍，银行还为员工使用AI提供了很多便利。

　　“我们有专门的AI工作小组，还为员工提供了几家主流大模型，并预设多个Agent（智能体），涉及文本处理、表格分析、PPT制作等需求场景，还会组织相关的培训和比赛。”李飞说。

　　记者采访发现，和李飞所在的银行类似，许多企事业单位都开始鼓励员工使用AI辅助办公，并提供各种方式支持员工学习、探索新的AI工具。

　　“为鼓励大家用AI提高编程效率，公司每个月都能给员工提供一定额度的Token（词元）使用量，超出的额度也会报销。”在湖北一家互联网公司工作的程序员文先生告诉记者，“即使模型迭代快，费用也相对高，很多互联网公司也愿意让员工尽可能地多尝试。”