“目前，我国的劳动法律体系对人工智能算法管理的规制存在一定滞后性，应尽快针对‘员工使用AI辅助办公’出台专门的指导意见或典型案例指引。”周圆建议，结合劳动合同法、民法典相关规定，在司法实践中明确AI辅助办公的“严重失职造成用人单位重大损害”的界定标准，公平划分企业提供工具的系统性风险与员工审查不严的个人过错，平衡技术安全与使用效率。（工人日报）