发生交接争议时，用人单位应及时指定业务承接人员，具体核实缺失资料或者未办事项，并以可留痕方式提出补充交接要求。主张劳动者删除、隐匿资料的，应及时保全原始设备、系统日志及后台记录；确需进行数据恢复或者司法鉴定的，应依法固定检材并论证必要性。请求损害赔偿的，还应逐项证明损失项目、金额及其与劳动者行为之间的因果关系。

　　中青报·中青网记者 胡宁

　　来源：中国青年报

　　2026年11月12日 07版