技能人才是支撑实体经济发展、培育新质生产力的核心力量。人力资源和社会保障部12日起就《技能人才评价条例》向社会公开征求意见，作为我国首部技能人才评价行政法规，这标志着我国技能人才评价法治化建设迈出了坚实步伐。详情>>

　　近年来，技能人才评价机构数量大幅增加，资质参差不齐，部分评价把关不严，甚至出现“山寨证书”、违规套取补贴乱象。未来，“山寨证书”如何治理，技能人才评价如何进一步规范？人力资源和社会保障部组织权威专家进行解读。

　　三类评价各归其位：职业资格、等级认定、专项考核明确边界

　　《条例》规范的技能人才评价类型主要包括职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等能力水平评价活动。中国劳动和社会保障科学研究院研究员陈玉杰表示，《条例》从评价主体、评价标准到组织实施、证书管理、质量监管等都有严格的管理要求。

　　陈玉杰：其中职业资格属于行政许可，由职业资格实施部门及其确定的机构开展，实行目录清单管理，目录之外不得擅自设置职业资格或者开展职业资格许可活动；职业技能等级认定实行备案管理，由企业事业单位、社会组织实施；专项职业能力考核由省级人社部门会同行业主管部门组织实施。