青年是企业发展的生力军，是推动转型升级的动力源。近年来，山东能源集团榆林能化党委坚持党建带工建、带团建，一手抓诉求畅通、一手搭成长舞台，通过一系列精准举措，持续激活青年内生动力，为企业高质量发展汇聚起磅礴青春力量。

　　架起“融心桥” 把服务送到青年心坎

　　摒弃传统座谈模式，让青年真话直说、实话敢讲，是榆林能化工会做实青年工作的第一步。针对青年职工思想活跃、诉求多元的特点，该公司创新推出“融心桥”职工面对面提意见专项活动，将其作为联系服务青年、破解基层难题的重要抓手，构建起上下互通、双向奔赴的连心纽带。

　　该公司班子成员以普通谈心者的身份与大家面对面交流，让青年职工放下包袱、敞开心扉。每期活动遴选8—10名来自不同车间、不同岗位的职工代表，确保新入职大学生、一线操作工、技术岗青年、劳模工匠等群体全覆盖。

　　诉求办得实，职工才会真信赖。该公司工会对大家提出的意见建议分类施策，简单事项3个工作日内办结，复杂事项15个工作日内推进落实，整改完成后进行一对一反馈，每季度开展回访核验，坚决杜绝虚假整改、敷衍了事。

　　如今，“融心桥”已成为青年职工的“暖心站”“议事厅”，一批涉及食宿通勤、职业晋升、工艺优化的建议得到落地解决，青年职工的归属感、主人翁意识持续增强，“有话愿意说、说了有回应”的良性沟通生态正在形成。

　　搭好“展示台” 让奋斗成为青春底色