一直以来，波司登坚持“以人为本”的文化根基，致力于打造多元包容的职场生态，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作条件。

　　波司登视员工为企业发展的宝贵财富，通过建立健全合规用工体系、公平僱佣机制及具有竞争力的薪酬福利制度，全方位维护员工权益，助力员工与企业共同成长。

　　从员工结构上来看，波司登管理层（包括高级管理层及一般管理层）中女性占比超过50.0%，较上年同期增长约1.0个百分点。

　　波司登致力于为员工提供持续学习与发展的渠道与机会，通过完善的培训课程与发展规划，助力员工与企业共同进步。

　　2024-2025财年，公司员工接受培训总时长178100小时，人均培训时长为13.6小时，波司登商学院共投入约人民币890.8万元人民币用于员工培训及进修升级。开展供应商培训10次，覆盖349家供应商，供应商审核覆盖率100%，明确优先与ESG管理优异的供应商开展合作。

　　此外，波司登长期激励100%覆盖高层，累计授予员工八期股权激励，授予购股权和奖励股份合计20.1亿份，共涵盖285位核心员工。特别是打造多元化员工沟通平台，员工满意度维持90%以上。凭借在僱佣管理方面的卓越表现，波司登荣获2024人力资源管理杰出奖、中国大学生喜爱僱主、江苏年度非凡僱主、中国新生代百强僱主等多项荣誉称号。

　　截至2025年，波司登集团和波司登公益基金会累计向社会捐款捐物超过14亿元，公益足迹遍布全国30个省（自治区、直辖市）、112个地级市、600个县，惠及158.9万群众。波司登四度获评“中华慈善奖”。