“每当外部发生了安全生产事故典型案例，我们都会第一时间在公司全员群内转发公告，生产一线各个班组也会在次日晨会上开展专题警示教育，举一反三，分析研究，从而防止类似事故发生。”潍坊三洋泉食品公司通过常态化、高频次的宣传教育方式，组织一线员工不定期开展“假如这个事故中的主人公是我，我有没有能力不发生这起事故？”“假如真的面对了事故，我能不能第一时间进行处置？”大讨论活动，全面提升员工安全意识，引导他们学会自我反思、换位思考。认真开展经常性事故案例警示教育活动，通过“历史上的今天”及“身边事教育身边人”的形式，在微信工作群组织观看典型事故案例警示教育片，提醒广大员工要了解事故发生的经过、造成事故的原因及怎样才能防范事故、避免事故，并围绕班组安全生产工作实际，剖析事故根源，汲取事故教训，讨论安全防控措施，切实做到无事当成有事防，小事当做大事做。

　　“安全知识从纸面规定，真正内化成了员工的自觉行动。”潍坊三洋泉食品公司总经理陈安峰说，对于年龄偏大、文化基础薄弱、学习能力差异大的群体，安全教育的核心不是灌输多少知识，而是如何让他们真正听进去、记得住、用得上，员工在面对抽考时的回答也并非只有“背过标准答案”这一个标准，关键是在于真正的理解，用自己的理解和语言回答问题。

　　截至目前，潍坊三洋泉食品公司已累计随机抽取员工300余人次，发放奖励1万余元，公司事故率降幅达到50%以上，事故产生的医疗费降低近80%，在劳动密集、人员结构特殊的食品生产一线筑起了一道坚实的安全“堤坝”。