严管“厚爱”筑防线，约束力涵养清风正气

　　街道将约束力提升作为青年干部行稳致远的保障，融入“清廉城东”建设。

　　“青廉”教育，固本培元。将廉政教育作为“青蓝薪火”必修课。深入开展“青廉担当·青创未来”系列活动，组织剖析案例、参观教育基地、分层分类研讨5场次，引导知敬畏、存戒惧、守底线。参与情况纳入积分管理，强化纪律自觉。

　　档案纪实，全程监督。“一人一档”动态收录干部日常表现、考核结果、奖惩情况、廉政谈话记录等。严格落实廉政谈话制度，重点岗位、关键人员全覆盖，常敲警钟。档案成为监督管理“活页夹”，便于组织精准掌握思想动态和廉洁表现，抓早抓小、防微杜渐。

　　积分导向，严爱相济。积分体系隐含约束性内容，实践中对违规违纪、作风不实等行为扣分，与考核晋升紧密挂钩。同时强化人文关怀，常态化谈心谈话，解决实际困难，增强归属感荣誉感，营造风清气正、干事创业的良好生态。

　　机制“赋能”畅路径，长效发展活力迸发

　　城东街道通过“青蓝薪火”工程专班高效运转，确保“一人一档”管理和“积分制”考评落地生根、释放长效动能。