“导师制”精准滴灌促成长。建立“1对多”师徒结对，由9名经验丰富的科级干部担任导师。围绕“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”目标，导师为青年“定目标、选课题、谈需求”，通过“交任务、提要求、促落实”加速成长。导师深度参与学员积分认定与档案记录，确保评价客观精准。全年按《月份配档表》开展“四点半课堂”等活动，导师全程指导。

　　“晋升制”畅通渠道激活力。强化积分结果运用，建立清晰晋升导向。根据积分排名、重点任务完成度、观摩评比表现，每季度排名并实物激励。党工委研究拿出部分中层正副职、专班副职岗位，面向积分领先、实绩突出、潜力显著的青年干部，通过“积分考评+竞岗竞选”方式公开选拔，有效打破晋升“天花板”。此举树立了“能者上、优者奖”的鲜明导向，让青年干部成长有通道、奋斗有奔头，持续激发队伍“一池春水”。

　　下一步，城东街道将持续深化完善长效机制，以“青蓝薪火”工程为总揽，以“一人一档”实现成长过程精细刻画，以“积分管理”撬动干事创业活力迸发，精准赋能青年干部“创新力、执行力、约束力”全面提升，成功构建了目标清晰、路径科学、激励有效的“选育管用”全链条机制。使青年干部在城东高质量发展的火热实践中淬炼成长、奋勇争先，推动青年干部队伍建设再攀新高、再立新功，为谱写中国式现代化城东新篇章贡献着坚实的青春力量。