医院建立了多层次、立体化的人才培养体系，关心关爱全院干部职工发展。医院制定高层次人才引进管理办法、学科带头人遴选办法、博士进修规定、职工出国进修办法等文件，旨在激励人才提升业务能力。医院设立青年科技人才托举项目，已依托全国知名专家培养青年人才17人，并完成了首批20名精益人才选拔。医院推出主诊医师负责制，为青年人才提供了干事创业的舞台。近年来，医院培育“鸢都学者”“潍坊名医”“潍坊名护”17名，以及硕士研究生导师13名。医院开展绩效改革，落实多劳多得、优绩优酬；建立职工互助基金，切实解决干部职工实际困难；稳步提高职工福利待遇，丰富职工文化生活，凝聚起积极向上的文化氛围。

五四青年节医院团委组织户外拓展活动

　　医院始终以公益性为鲜明导向，积极履行社会责任。2009年以来，医院累计选派46名医务人员赴国内外参与各项医疗援助工作。医院持续开展健康公益活动，组织“我为群众送健康”“爱肺万里行”等活动600余次，惠及群众10万余人次。医院积极与街道、社区、乡镇卫生院对接，通过义诊、健康讲座等途径，服务群众4.6万余人次。