青年人才储备队伍：为39名应届高校毕业生制定培养计划，60人通过轮岗晋升为管理岗。

　　后备干部人才库：不断深化人才库建设，健全人才选育梯次制度，先后开展后备干部人才库选拔考核6次，累计入库105人，9人被选拔到重点岗位进行锻炼。

　　高素质人才池：推荐6名候选者参与山东能源集团中级人才库选拔，1人成功入库。

　　“人才库不是‘保险箱’，年度考核淘汰率达15%，能进能出机制保障队伍活力。”新疆煤化工党委组织部（人力资源部）部长李颖表示。

　　实战育才：劳模工作室解生产难题

　　于德玲领衔的劳模创新工作室迎来关键挑战——硫回收装置尾气二氧化硫排放波动。团队蹲守现场3个月，最终设计出酸雾捕集装置，将硫回收尾气稳定在每立方米35毫克以下，远优于国标，该技术获国家专利。这类实战练兵在新疆煤化工已成常态。