考试工作由枣庄市教育局按照事业单位公开招聘有关要求组织实施。采取先面试后笔试的方式进行，面试、笔试成绩均采用百分制计算。

　　1.面试

　　面试为专业素养及水平测试。测试方式：采取问题答辩的方式进行，思考和答辩时间合并20分钟。

　　面试成绩合格线为70分。在面试成绩合格线以上，按招聘岗位计划1:3的比例，由高分到低分确定进入笔试范围人员，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；人数达不到规定比例的，按实有合格人数确定笔试人员。因弃权造成的空缺，在合格分数线上按面试成绩高低依次递补。面试成绩及进入笔试范围人员在面试后现场公布。

　　2.笔试

　　笔试为教研专业能力测试，测试时间：100分钟。

　　笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按1:1的比例确定进入考察范围人选。招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

　　（四）考察体检

　　1.考察。枣庄市教育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。