如今在五井镇，像袁文强这样的干部越来越多：他们把“八岐学堂”学到的党建知识，变成规范村级组织运行的“工具书”；把外出考察的产业经验，化作帮群众谋发展的“金点子”。从“纸上谈兵”到“一线实干”，知识真正转换成了服务群众的能力，让政策落地更顺畅，群众心坎更暖和。

　　从“执行者”到“主心骨”：角色转变架起连心桥梁

　　“尹书记，俺家果园的灌溉水管又堵了！”一大早，磨砚池村党支部书记尹金明就接到果农的电话。放下饭碗，他带着村“两委”成员扛着工具直奔果园，半小时就疏通了管道。“以前村干部是‘传声筒’，现在是‘领头雁’。”磨砚池村村民说。

　　这场角色转变，源于五井镇“开五井？纳百源”全域问策共建行动。村干部揣着“民情本”走村入户，田埂间问灌溉需求，院坝里听修路意见，把群众的“急难愁盼”变成“民生清单”。五井中村党支部书记尹洪文用1个月时间，协调修通了困扰村民十年的“断头路”；阳城村党支部书记刘继宝带头清理房前屋后杂物，带动全村整治人居环境，现在全村处处是打卡点。村干部们在一件件实事中“挑大梁”，让乡村治理的“最后一公里”变成了“暖心零距离”。

　　“‘三提升’活动不仅带来了作风之变、能力之变，更带来了民心之变。只有把群众的‘表情包’当成工作的‘风向标’，才能锻造出‘唯实、惟先、励新、图强’的干部队伍，让发展更有温度、治理更有精度。”五井镇党委副书记付晨晨说。