刚进入面试环节，琪琪就向记者强调待遇问题，称保底8000元，一般可拿到月入过万，按照公司要求做事，达不到承诺收入公司会出钱补齐。“客源是稳定的，你每天是有事做的，我们的收入是多劳多得，基本上最低8000元的保底，勤快的可以拿到1万多。这也是除开电费、车辆使用费后的收入。”

　　记者询问车辆情况时，琪琪岔开了话题。“车子的话入职的时候不要你交费用，我们第一点不是租车，你先了解线路。”之后，琪琪又向记者展示与其他司机的聊天记录，言语间多次强调其他司机在入职后的高额收入。“我们每一年要保证司机到账144000元。你看这个司机是我们4月份新入职的司机，他每个月可以弄15000元左右，他7月份跑了18000元；你看这个司机的流水，每天日入六七百元。”

　　琪琪称，公司主要做城际顺风车生意，因公司和多个网约车平台有合作，会获得优质订单，订单稳定且会派给入职司机。“200公里，我们正常是收100块钱1个人，你拉4个人就是400块钱，系统这边会自动记好价，你看到的（后台收入）是多少就是多少。”

　　琪琪告诉记者，公司对求职人员也有要求：无醉驾酒驾、无案底、无不良记录。“不良记录就像你有被法院执行的、限高，或者你有银行欠款，有逾期的，只要上了征信的大数据，那系统这边就不能给你提供车子，你就不能在这边入职。”