坚定不移地推进“人才强校”战略，持续加强领军人才引进培养和高水平创新团队建设，大力实施“光岳人才工程”，通过汇聚大团队、构建大平台、承担大项目、作出大贡献等措施，切实担负起“古城活化”“老城提升”“新城崛起”重任。实施人才“共引共享共用”工程。完善校地人才“共引共享共用”机制，对接聊城市产业发展和企业核心技术攻关需求，与企业合作引育高层次人才、联合搭建科研创新平台，推进产学研融合发展。校地合作共建“聊城人才发展战略研究院”，打造校地人才工作融合发展资政智库平台。深化实施人才挂职服务聊城行动计划，选派优秀年轻干部、博士、教授挂任聊城市有关部门及各县（市、区）科技副职、企业科技副总。实施教师“走出去”工程。打造教师可持续发展的优质基地与良性环境，提升教师应用创新能力。分类分批选派教师到企事业、科研院所、中小学挂职锻炼，到校内外工程实验技术岗位顶岗锻炼，提高实践教学能力和应用科研能力，打造“双师双能”教师队伍。实施行业企业专家“引进来”工程。健全“产业教授”引进和使用制度体系，引进并用好企业高端人才，加速科研成果转移转化，促进学校人才培养、科技创新、社会服务能力的提升。

　　在完善融合发展机制体制上下功夫

　　着力开创双向赋能共荣共生的新格局