如果假期结束未按时返岗

　　用人单位能扣工资吗？

　　劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。记者对话北京市房山区人民法院法官助理王嘉璇，解析返岗后可能存在的法律问题。

　　问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？

　　答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。

　　第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

　　第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。