需要注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑劳动者的意愿。如劳动者对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。（工人日报微信公众号）